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Comment ça marche ?
1. Tu choisis ton coach
Tu choisis ton coach à qui tu souhaites parler. Tu peux choisir selon son expérience, sa photo, et ses réalisations importantes, etc.
2. Tu fais ton investissement
Se faire coacher est un investissement que tu fais en toi. À partir de 19 900 (29 Euros) tu as accès à une expérience unique et un partage d'expériences pour régler ton problème actuel.
3. Tu parles avec ton coach, même le weekend!
C'est automatique. Entre 2 réunions, à la pause de midi, ou même dans le taxi ; tu parles avec ton coach vite fait. Et surtout le weekend! Quand tu le veux, ton coach privé est là pour toi.
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Joel A.
Avec plus de 12 ans d’expérience en acquisition de talents, gestion RH et stratégie organisationnelle, je me spécialise dans la constitution d’équipes performantes et l’optimisation des processus de recrutement pour les organisations multinationales, agences gouvernementales et ONG. Mon expertise couvre le recrutement de bout en bout, la recherche de cadres, la rétention des talents et le développement des compétences, garantissant aux entreprises l’attraction et l’intégration de profils hautement qualifiés.
Actuellement en charge des initiatives de recrutement stratégique en Afrique de l’Ouest chez DevelopmentAid, j’ai piloté avec succès des projets pour le Millennium Challenge Corporation (MCC) et recruté plusieurs C-level, D-level et B-level, contribuant au renforcement des équipes de direction et à l’amélioration de la performance organisationnelle.
Mes riches expériences au sein du PNUD et de Talents Plus Afrique couvrant plus de 24 pays m’ont permis de développer une expertise en accompagnement des professionnels dans leur développement de carrière et leur préparation aux recrutements internationaux, facilitant leur intégration dans des projets financés par des PTF et institutions internationales.
Engagé en faveur de la croissance professionnelle et de l’excellence RH, je travaille à l’optimisation des politiques RH et des stratégies d’intégration des talents, contribuant ainsi à la création d’environnements de travail performants.
Daniel T.L
Avec une riche expérience dans le secteur humanitaire, je me suis spécialisé au fil des
années dans la coordination logistique, la gestion des systèmes d'information et l’analyse
de données appliquées aux opérations humanitaires. Mon parcours est porté par une
double formation en informatique de gestion et en management logistique humanitaire,
renforcée par une solide expérience de terrain auprès d’organisations internationales
telles que Médecins Sans Frontières, Mercy Corps, ACTED, INSO, Secours Islamique
France et La Chaîne de l’Espoir.
J’ai eu l’opportunité de coordonner des chaînes d’approvisionnement dans des contextes
sensibles, de superviser des équipes multiculturelles et de contribuer à la structuration
et à l’optimisation des processus logistiques, tout en intégrant les dimensions
technologiques et analytiques dans les prises de décision. Grâce à une approche à la fois
opérationnelle et stratégique, j’ai su allier rigueur, innovation et engagement humain dans
chacun des projets que j’ai accompagnés.
Passionné par la transmission et le développement professionnel, j’ai choisi aujourd’hui
de mettre mon expérience au service de celles et ceux qui souhaitent évoluer dans le
secteur humanitaire. Que ce soit pour une prise de poste, un repositionnement
professionnel, un renforcement de compétences ou une reconversion, j’accompagne
avec méthode, bienveillance et réalisme, en m’appuyant sur une connaissance fine des
exigences du terrain et des dynamiques du secteur.
Parallèlement à mon parcours humanitaire, j’ai co-fondé SANJA SERVICE en RDC, une
entreprise spécialisée dans les solutions numériques et la consultance en gestion. J’ai
également créé une communauté en ligne dédiée à la recherche d’emploi, qui
accompagne aujourd’hui plus de 2 000 membres dans leur insertion professionnelle.
Cette diversité d’expériences me permet de proposer un accompagnement authentique,
ancré dans la réalité, et orienté vers l’impact durable et la réussite individuelle.
Aboubakar S.D.
Avec plus de 7 ans d’expérience en gestion des ressources humaines et en coaching professionnel, je me spécialise dans le développement des compétences et l’accompagnement stratégique des talents. Mon expertise couvre le recrutement, la formation, la structuration organisationnelle et l’optimisation des politiques RH, garantissant aux entreprises et aux professionnels des solutions adaptées à leurs ambitions.Actuellement Associé de programme RH chez myAgro au Sénégal, j’ai contribué à l’accompagnement de jeunes talents et d’entreprises dans l’élaboration de leurs manuels de procédures organisationnelles. Mon engagement dans le domaine des RH m’a conduit à fonder Monde des Ressources Humaines SARLU (MonDRH-Sarlu) en République de Guinée, une structure dédiée à l’appui et à la réussite professionnelle. En dépit de sa création récente, elle a déjà permis à plus de 50 jeunes de décrocher des opportunités professionnelles.Fort d’une approche collaborative et d’une écoute attentive, je mets mon expertise au service de ceux qui aspirent à une carrière réussie. Passionné par l’évolution professionnelle et le coaching, je propose un accompagnement stratégique basé sur des conseils précis et des outils adaptés au marché du travail. Mon objectif est de guider chaque individu vers la réalisation de ses ambitions professionnelles en capitalisant sur ses forces et en surmontant les défis du monde du travail.Engagé dans l’excellence et l’innovation RH, je travaille à la structuration de stratégies d’intégration des talents et à l’optimisation des processus de gestion des ressources humaines, contribuant ainsi à la mise en place d’environnements professionnels dynamiques et performants.
Jacki T.
Avec plus de 10 ans d'expérience en ressources humaines, tant en cabinet qu'en entreprise, j’ai su développer une expertise unique dans l'accompagnement des individus et des équipes vers
l'excellence. Passionnée par le développement personnel et professionnel, je me concentre sur l'optimisation de la performance humaine, qu'elle soit individuelle ou collective. J’excelle dans des domaines clés tels que le recrutement, la formation, le conseil, l'accompagnement RH, l’orientation professionnelle et scolaire.Grâce à une approche personnalisée et des méthodes innovantes, j’aide mes clients à surmonter les défis, à libérer leur potentiel et à atteindre leurs objectifs. Je suis déterminée à transformer leurs aspirations professionnelles en réalités concrètes, en offrant des solutions sur mesure qui répondent à leurs besoins spécifiques. Mon approche est centrée sur l'écoute active et l'empathie, ce qui me permet de comprendre les besoins uniques de chaque individu. Que ce soit pour surmonter des obstacles, améliorer la confiance en soi ou atteindre des objectifs particuliers, je m'engage à fournir un soutien personnalisé et motivant. Mon dynamisme, ma rigueur, mes valeurs de respect, d’ouverture, de solidarité et mon orientation vers les résultats sont vos meilleurs atouts ! Mon parcours international m’a permis de travailler dans divers contextes culturels, enrichissant ainsi ma compréhension des dynamiques humaines au sein des organisations. Je crois fermement que chaque personne a en lui la capacité d’accomplir ses rêves. Si vous êtes prêt à investir dans votre avenir et à maximiser votre potentiel, je suis là pour vous guider à chaque étape de votre parcours.
Inès I.
Professionnelle engagée et passionnée par les ressources humaines, je justifie d’une riche expérience en recrutement, notamment dans le sourcing, la chasse de tête, le développement et l’évaluation des talents et l’accompagnement des entreprises dans l’optimisation de leur stratégie RH. Actuellement Chargée du recrutement chez UMO Intérim à Ouagadougou, j’y pilote l’ensemble du processus de recrutement : de la définition des besoins clients à la négociation finale, en passant par le sourcing, la conduite d’entretiens, et la présentation de profils qualifiés. J’assure également la gestion de la communication RH du bureau pays, notamment à travers la rédaction de newsletters.
Auparavant, j’ai occupé le poste de Responsable du département recrutement chez AMD International, où j’étais en charge de la coordination des recrutements pour des missions d’envergure nationale et internationale, en lien avec de nombreux bailleurs tels que UNICEF, Banque Mondiale, PNUD, FAO, ONU Femme, etc...(plus de 40 missions exécutées et plus de 300 experts recrutés). Ce poste m’a permis de structurer des processus, de développer des stratégies de sourcing, de bien présenter et formater les CV, de gérer et enrichir des bases de données d’experts, et d’appuyer la direction dans la réorganisation interne. En parallèle de mon activité professionnelle, je suis également consultante RH auprès de petites et moyennes entreprises, formatrice en jeu d’acteur, comédienne et metteure en scène. Je suis présidente de l’association culturelle et humanitaire TIIGRI, et organisatrice d’événements et de voyages, notamment au Ghana (plus de 100 personnes accompagnées). Je suis également la promotrice de l’événement “3 minutes pour faire rire”, une scène ouverte qui valorise les jeunes talents de l’humour au Burkina Faso.
Mon parcours est guidé par la passion de l’humain, l’engagement culturel et le désir constant d’impact positif, que ce soit dans l’entreprise, la société civile ou la sphère artistique.
Talara D.
Avec une expertise reconnue en plaidoyer, inclusion genre et sensibilité aux conflits, je me spécialise dans la mise en œuvre de stratégies impactantes pour le développement et la justice sociale. Mon parcours m’a conduit à accompagner des organisations communautaires, des ONG internationales et des réseaux de la société civile, contribuant à la défense des groupes vulnérables et à la promotion de politiques inclusives.Actuellement Conseiller en plaidoyer, inclusion genre et sensibilité aux conflits chez SNV Organisation Néerlandaise de Développement au Burkina Faso, j’ai occupé des postes clés dans des institutions telles qu’Action contre la Faim et plusieurs organisations à base communautaire. Mon engagement s’étend à la co-construction de mécanismes de suivi-évaluation et à l’appui stratégique des acteurs locaux, garantissant une meilleure prise en compte des enjeux sociaux et humanitaires.Président du comité d’organisation de la Foire Internationale des Petits Génies du FASO (FIPEG-FASO), événement de l’association OMELA, je m’investis également en tant que conseiller auprès de Open My Eyes Life Association (OMELA), renforçant les initiatives de transformation sociale et d’éducation en faveur des populations.Grâce à ma maîtrise en sociologie, option éducation et anthropologie du changement social, j’ai développé une approche multidimensionnelle qui intègre la gestion de projets, la mobilisation communautaire et la gouvernance participative, favorisant des environnements plus équitables et résilients.Engagé pour l’excellence et l’innovation en plaidoyer, j’œuvre à la structuration de politiques inclusives et au développement de stratégies d’impact, contribuant ainsi à la consolidation d’un avenir plus juste et solidaire.
Guillaume K.
Avec plus de 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines et stratégie organisationnelle, je me spécialise dans l’optimisation des processus RH et la structuration des équipes pour les institutions publiques et privées. Mon expertise couvre la gestion administrative du personnel, la formation, le recrutement ainsi que la prévention et la gestion des conflits de travail, garantissant aux organisations une gestion efficace et pérenne de leurs talents.Actuellement Directeur des Ressources Humaines au Ministère de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Électroniques au Burkina Faso, j’ai occupé des postes de responsabilité en tant que agent chargé des ressources humaines, chef de service et directeur RH dans différents secteurs. Mon engagement dans la formation m’a également conduit à intervenir comme enseignant vacataire à l’École Nationale des Travaux Publics (ENTP) et tuteur à l’Institut International de l’Eau et de l’Environnement (2IE), contribuant à la montée en compétence des futurs professionnels.Animé par la recherche de l’efficacité et du développement personnel, j’ai su cultiver une approche rigoureuse et stratégique pour accompagner les organisations dans leurs défis RH. Expert en gestion prévisionnelle des compétences, traitement des salaires et communication professionnelle, je travaille à structurer des environnements de travail performants et motivants.Convaincu que l’humain est au cœur de toute organisation réussie, je m’engage à proposer des solutions RH innovantes et adaptées aux besoins des entreprises et des institutions publiques, contribuant à leur croissance et à leur dynamisme. “Prêt à prendre l’ascenseur de la vie avec vous !”
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